Índice avalizado por ampla maioria do Legislativo é de 4,36%, baseado na inflação acumulada do ano (3,36%), medida pelo INPC, mais 1% de ganho real; auxílio-alimentação passará a ser de R$ 32
A proposta de reajuste salarial aos servidores municipais, apresentada pela gestão do prefeito de São Bernardo, Marcelo Lima, foi aprovada por ampla maioria dos vereadores em sessão realizada nesta quarta-feira (1º/4). Foram 21 votos favoráveis e apenas quatro contrários. O índice avalizado pela Câmara é de 4,36%, sendo composto pela inflação acumulada nos últimos 12 meses de 3,36%, conforme estimativa do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), calculada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mais 1% de aumento real.
Após rodadas de diálogo com a categoria, o reajuste de 4,36% formalizado em projeto de lei do Executivo repõe a inflação do período entre março de 2025 e fevereiro de 2026 (medida em 3,36%) e será fracionado em duas parcelas: 2% retroativo a 1º de março e os outros 2,36% em outubro deste ano, sendo 1,36% referente ao restante da reposição inflacionária e 1% de aumento real, que vai incidir sobre os valores das tabelas de vencimentos e salários.
Como última atualização do texto, a gestão Marcelo Lima majorou o valor do auxílio-alimentação dos servidores da administração direta e indireta. O benefício concedido passará de R$ 27,50 para R$ 32 ao dia a partir de outubro, um aumento de 16,36%. A medida do reajuste salarial irá contemplar quadro de 13,5 mil servidores municipais de São Bernardo.
“O índice encaminhado pela gestão representa o limite do que é possível oferecer, neste momento, dentro do orçamento municipal. Com a proposta apresentada, que envolve reposição inflacionária e aumento real, estamos aliando responsabilidade financeira com o compromisso de valorização dos servidores municipais. Reafirmamos nosso reconhecimento e respeito ao funcionalismo público, sempre pautado pelo equilíbrio e pensando na cidade”, sustentou o prefeito Marcelo Lima.
VALORIZAÇÃO – Dentro do plano de valorização dos servidores, a gestão do prefeito Marcelo Lima tem dialogado para contemplar a categoria como um todo. Entre as conquistas listadas está a retomada, em 2025, o pagamento de progressões de carreira e promoções – congelados desde 2022. A Prefeitura iniciou, em fevereiro do ano passado, processo para aplicar os benefícios a quase 5 mil profissionais de carreira do município. Até dezembro de 2025, o município destinou R$ 20 milhões na primeira etapa de equalização dos passivos. A partir de janeiro de 2026, o Executivo prevê investimento de outros R$ 45 milhões.
Para os servidores da Educação, a administração criou programa de incentivo à alfabetização e recomposição de aprendizagens dos alunos da rede pública municipal. A medida estabelece a concessão de pagamento de gratificação a profissionais da área, baseada em metas de aprendizagem.
O Executivo instituiu, ainda, a folga abonada anual ao servidor público da Prefeitura a ser usufruída em seu mês de aniversário.
No início deste ano, a Prefeitura lançou também o Programa ‘Aqui é Meu Lar’ para servidores municipais, dentro da política habitacional, com o objetivo de facilitar o acesso à moradia digna para o funcionalismo local. A iniciativa permite a funcionários da administração direta e indireta, com renda familiar de até cinco salários mínimos, a aquisição de apartamentos com condições exclusivas de financiamento e isenção de impostos.
Em outra iniciativa, a gestão municipal criou ação sustentável que gera bonificação para servidores da copa e da limpeza pela redução nos gastos com insumos. Com a iniciativa, 460 profissionais receberam, em fevereiro, cada um, bônus de R$ 418,55, resultado da economia gerada a partir da redução de gastos com insumos na administração.
